Постове за човешки ресурси

човешки ресурси

Агрегаторът в момента цикли на всеки 1 час. Блоговете с бутонче за гласуване се посещават веднага след публикуване на статия.

16	Възнагражденията имат смисъл, когато носят стойност Вчера имах малко работа в центъра на града и за пореден път минах покрай прословутата “Колоездачна алея” (велоалея). И за пореден (хиляден?) път ми направи впечатление как абсолютно нито един колоездач не минава по нея и тя стои напълно п... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
24	Изчислимост по модела на McDonald’s “Макдоналдизацията не е само въпрос на ефективност. Тя предполага и изчислимост: пресмятане, броене, отмерване. Количеството се стреми да стане заместител на качеството.” Така счита изследователят на явлението “Макдонализация”... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
8	Ефективност по модела на McDonald’s “Макдоналдизцията не се появява от нищото: предшестват я редица социални и икономически явления, които не само я предпоставят, но и оформят много от основните й черти” - пише Джордж Ритзър в своята книга “Macdonaldизацията на общест... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
8	Ефективност по модела на McDonald’s “Макдоналдизцията не се появява от нищото: предшестват я редица социални и икономически явления, които не само я предпоставят, но и оформят много от основните й черти” - пише Джордж Ритзър в своята книга “Macdonaldизацията на общест... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
0	Директор, човешки ресурси, интернет реклама и блогове: 26.10-02.11.2007 Тази седмица рубриката ни “Машината на времето”, която ви връща една година назад в материалите в NovaVizia.com съдържа статии от сферата на мениджърската компетентност (ролята “Директор”), човешките ресурси, нестандартната реклама в инте... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
6	Защо моделът “Макдоналдс” е така неустоим? “Рей Крок (1902-1984) - геният, създал веригата “Макдоналдс”, е човек амбициозен и изобретателен. Но дори той не е подозирал невъобразимото влияние на своето творение. (Продължи към пълния текст…) — Този материал дости... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
0	Служителите лъжат, че са болни, за да не ходят на работа В прессъобщение от сайта за работа CareerBuilder.com се цитират резултатите от национално проучване сред 6800 служители и 3300 работодатели, от което става ясно, че значителен процент от служителите, които не отиват на работа са лъгали, че са болни. ... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
8	“И ние го можем” по БНТ Сат Рядко следя сателитния канал БНТ Сат и едва вчера разбрах, че там върви една много интересна бизнес поредица - предаването “И ние го можем”. А се оказва, че това предаване вчера навършва точно две години от старта си! (Продължи към пълни... 3 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
4	Агресията: Какво следва да знаем за нея? Статията за агресивните хора в работата ме подсети да продължа с поредицата за “Емоциите в работата” В няколкото мои материала за емоциите в работата тогава нямаше много коментари на читатели. Обяснявам си го с това, че отделих по-голямо ... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
10	Лоялност към компанията – защо и докога? Бърз увод: Това е статия на тема “Лоялност към компанията” от Николай Михайлов, с която той е спечелил 2-ро място на конкурс за есе, организиран от JobTiger.bg. Публикуваме статията на Николай Михайлов с някои негови леки корекции спрямо ... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
1	Формуляр (бланка) за кандидатстване за работа Формулярът (бланката) за кандидатстване за работа е информация за кандидата, която е подредена в стандартизиран формат, избран по преценка на компанията. Най-често това е информация за биографични данни на кандидата, име, презиме, фамилия, дата на ра... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
1	Формуляр (бланка) за кандидатстване за работа Формулярът (бланката) за кандидатстване за работа е информация за кандидата, която е подредена в стандартизиран формат, избран по преценка на компанията. Най-често това е информация за биографични данни на кандидата, име, презиме, фамилия, дата на ра... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
1	Биографични данни Биографични данни са систематизирана информация за демографските характеристики (пол, възраст, семейно положение, образование, квалификации), трудовия опит, житейската история, хоби заниманията, интересите на един човек, които могат да се използват к... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
1	Биографични данни Биографични данни са систематизирана информация за демографските характеристики (пол, възраст, семейно положение, образование, квалификации), трудовия опит, житейската история, хоби заниманията, интересите на един човек, които могат да се използват к... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
0	Осигуряване на човешки ресурси “Осигуряване на човешки ресурси” е част от общия процес на управление на човешките ресурси, който включва определени управленски дейности за “доставянето” в организацията на такива човешки ресурси, които са подходящи за изпълнение на необ... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
5	Креативност, отлична комуникация, опит Във време, в което постоянно се говори, че има недостиг на работна ръка видът обявите за работа е от решаващо значение за привличане на най-подходящите кандидати. Обявата за работа е своеобразна реклама на свободната позиция (а и на работодателя) и т... 0 От доста време в лоКал: Профил, Подробности
5	Работа в София 2008 Преди малко от Менпаъур България ни изпратиха резултатите от свое анкетно проучване, свързано с работата в София и въпросите и нагласата за кариерното развитие. Анкетното проучване, организирано от Менпауър, показва, че 27% от търсещите работа кандид... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
0	Развитието на човешките ресурси в Министерството на държавната администрация Развитието на човешките ресурси е приоритет във всяка компания и едва ли се налага да вадя от сто кладенеца вода, за да аргументирам тази теза. Който не инвестира в развитието на потенциала на своите служители, сигурно е, че оттук нататък ще бъде все... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
0	Развитието на човешките ресурси в Министерството на държавната администрация Развитието на човешките ресурси е приоритет във всяка компания и едва ли се налага да вадя от сто кладенеца вода, за да аргументирам тази теза. Който не инвестира в развитието на потенциала на своите служители, сигурно е, че оттук нататък ще бъде все... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
1	Дейности за управление на човешките ресурси “Дейности за управление на човешките ресурси” са ключови дейности, които се осъществяват както от линейните мениджъри, така и от специалистите по управление на човешките ресурси, за да бъдат постигнати конкретни бизнес цели на компанията.... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
1	Дейности за управление на човешките ресурси “Дейности за управление на човешките ресурси” са ключови дейности, които се осъществяват както от линейните мениджъри, така и от специалистите по управление на човешките ресурси, за да бъдат постигнати конкретни бизнес цели на компанията.... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
0	Анализ на длъжността Анализ на длъжността - това е част от управлението на човешките ресурси, която се състои от съвкупност от последователни действия, с които се събира, анализира и синтезира информация за конкретна длъжност. По-конкретно, анализът на длъжността обхваща... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
0	Длъжностна характеристика Длъжностна характеристика - това са основните и присъщи на една длъжност характеристики. Това по-конкретно са: Наименование на длъжността Предназначение (принос) на длъжността Основни задачи (работи, които следва да извършват) (Продължи към пълни... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
4	Управление на човешките ресурси Управление на човешките ресурси е философия за управление на хората, която се основава на тезата, че човешките ресурси са ресурси с решаващо значение за постигане на бизнес успех на организацията. В исторически план управлението на човешките ресурси ... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
1	Длъжност “Длъжност” е мрежа от работни (трудови) задачи, които са обвързани помежду си, така че в своята цялост да изпълняват това конкретно предназначение, заради които е създадена длъжността. Има различни начини за определяне на длъжностите. Тех... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
1	Какво следва да се одитира в длъжностите? Ако все още не сте прочели какво е одит на длъжността и какви са резултатите и ползите от него, имате възможност още сега да наваксате пропуснатото, преди да продължите напред в тази важна управленска тема. Длъжностите не са статични, те се променят ... 1 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
4	Одитират ли се длъжностите във вашата компания? Одитират ли се длъжностите във вашата компания? Възможните отговори на този въпрос са два: „Да, при нас длъжностите са обект на одитиране” и „Не, при нас това не се прави”. Поздравления, ако вашата компания има практиката да провежда редовен годишен ... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
4	Одитират ли се длъжностите във вашата компания? Одитират ли се длъжностите във вашата компания? Възможните отговори на този въпрос са два: „Да, при нас длъжностите са обект на одитиране” и „Не, при нас това не се прави”. Поздравления, ако вашата компания има практиката да провежда редовен годишен ... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
16	Работодателите правят подбор чрез социалните мрежи Работодателите търсят информация за кандидатите за работа в социалните мрежи. Да, това е интересна новина от света на подбора на персонал, макар и не от България, но според мен е въпрос на време (2-3-4-5 години?) тази практика да се установи и у нас... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
0	Собствен бизнес, човешки ресурси и кол-центрове: Преди 2 години По това време преди две години вие научихте: Кои са най-важните 5 въпроса, на които следва да си отговорите, преди да започнете собствен бизнес? Може ли да се купи брандингът към служителите? Мода или необходимост са кол-центровете? Наистина ли са в... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
0	Човешки ресурси, реклама, лична продуктивност и интернет бизнес: 16.09.2008 По-долу ще видите ръчно селектираните линкове за тази седмица, с препратки към материали, свързани с тематиката на блога ни. Продължаваме начина за сортиране на линковете, според тематичната им принадлежност към една или друга категория. Приятно чете... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
1	Геновева Бакърджиева - Изпълнителен директор на БАУРЧР Ето какво ни изпратиха като прес-рилийз от щаба на Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси (БАУРЧР) току що: От 15 септември Геновева Бакърджиева е новият изпълнителен директор на Българска асоциация за управление и развит... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
1	Геновева Бакърджиева - Изпълнителен директор на БАУРЧР Ето какво ни изпратиха като прес-рилийз от щаба на Българската асоциация за управление и развитие на човешките ресурси (БАУРЧР) току що: От 15 септември Геновева Бакърджиева е новият изпълнителен директор на Българска асоциация за управление и развит... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
0	Ангажиране и въвличане на служителите Днес искам да ви запозная с една отлична презентация, чието основно послание е ангажирането, въвличането на служителите в работата. Става дума за онези видими, но трудно измерими неща, които един мениджър следва да отчита и по възможност - прилага в... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
0	Ангажиране и въвличане на служителите Днес искам да ви запозная с една отлична презентация, чието основно послание е ангажирането, въвличането на служителите в работата. Става дума за онези видими, но трудно измерими неща, които един мениджър следва да отчита и по възможност - прилага в... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
0	Възнаграждения по време на иновации В статията “Творчеството във вашата компания” посочих осем възможности за промяна на практиките за управление на човешките ресурси, когато компанията е в процес на иновации. Тези възможности са валидни както за големи, така и за средни и... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
0	Възнаграждения по време на иновации В статията “Творчеството във вашата компания” посочих осем възможности за промяна на практиките за управление на човешките ресурси, когато компанията е в процес на иновации. Тези възможности са валидни както за големи, така и за средни и... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
0	Когато служителите не правят това, което мениджърите изискват от тях “Служителите не правят това, което искам от тях!” Това е често срещано оплакване на мениджърите. Отгоре на всичко и неприятно за самите тях. Излиза, че мениджърите не са способни да се справят със служители, които не работят както трябва.... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
0	HR мениджъри, стратегия и маркетинг от уста на уста: 25-31.08.2007 Тази седмица рубриката ни “Машината на времето”, която ви връща една година назад в материалите в NovaVizia.com съдържа статии от сферата на автобиографиите, HR мениджърите, стратегията и маркетинга от уста на уста. Интервю за работа, автобиография ... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
0	Оценяване на служителите по време на иновации Продължавам поредицата от кратки статии за специфичните промени в управлението на служителите, когато компанията е в режим на иновации. Досега ви насочих към начина, по който експертите разглеждат творчеството в компанията и на фона на това предложи... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
0	Оценяване на служителите по време на иновации Продължавам поредицата от кратки статии за специфичните промени в управлението на служителите, когато компанията е в режим на иновации. Досега ви насочих към начина, по който експертите разглеждат творчеството в компанията и на фона на това предложи... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
0	Наполеон Бонапарт за компетентността Една хубава и поучителна история си спомням винаги, когато стане дума за мениджърите и тяхната мениджърска компетентност. Приписват я на великия военачалник Наполеон Бонапарт, но е напълно възможно първоизточникът да е друг. Наполеон, като главнокома... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
0	Организация на работа по време на иновации Съвсем отговорно казвам, че най-подходящата организация на работа по време на иновации представлява съчетание на работата в екип и индивидуалната работа. Двата най-популярни формата на работата в екип - проектният екип и неформалният екип си съжителс... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
0	Управление на таланта по време на иновации Преди време в “Творчеството във вашата компания” изброих 7 основни насоки в управлението на човешките ресурси, когато компанията е в режим на иновации. Можете да видите кои са те. Ако вече сте прочели за подбора на нови служители по време... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
0	Управление на таланта по време на иновации Преди време в “Творчеството във вашата компания” изброих 7 основни насоки в управлението на човешките ресурси, когато компанията е в режим на иновации. Можете да видите кои са те. Ако вече сте прочели за подбора на нови служители по време... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
0	Екип от победители или екип от подчинени? Това е интересен и леко абсурден казус. Какъв екип предпочитате да управлявате? Екип от мотивирани победители развиващи проявяващи своя потенциал. Или екип от демотивирани служители, които ги е страх да не комплексират шефа и да бъдат наказани за тов... 0 От доста време в Устойчиво развитие, икономика и био земеделие: Профил, Подробности
0	Маркетинг, емоции в работата, човешки ресурси и брандинг: 04-10.08.2007 Тази седмица рубриката ни “Машината на времето”, която ви връща една година назад в материалите в NovaVizia.com съдържа статии от сферата на маркетинга, човешките ресурси, вирусния маркетинг и брандинга. Ето кои са тези материали: Маркетинг за служи... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
0	Внимавайте с подбора на служители, ако искате иновации! Чувала съм от от не един мениджър, че служителите били “без капка инициативност и нямали никакви идеи”. Може би са прави, но…все пак това е мнението на мениджърите. В статията “Как търсим инициативни, умни и способни служители... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
0	Освежете формите на обучение! Ако сега през лятото се подготвяте за есенните обучения във вашата компания, обърнете внимание на формите за обучение. Независимо колко качествено е съдържанието на едно обучение, за участниците в него е важна и формата, в която се провежда обучениет... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности
0	Меглена Плугчиева работила ли е в частна фирма? Вицепремиерът на България Меглена Плугчиева, отговарящ за парите от еврофондовете очевидно никога не е работила сериозно в нормална частна фирма, защото ако имаше поне малко стаж в такава, нямаше да обяснява днес в студиото на Георги Коритаров по Нов... 0 От доста време в NovaVizia.com - Мениджмънт: Профил, Подробности

Всички статии

Страница 5 от 20:

« Предишна 1 2 3 4 5 6 7 ... 19 20 Следваща »

Блогове с невалидни RSS Feed-ове, feed-ове, които съдържат над 50 поста или такива, които спамят не участват. Блогове, които публикуват над 5 поста на ден може да бъдат извадени от заглавна станица, а блогове, които публикуват над 10 на ден, може да бъдат извадени и от вътрешните. Тази опасност не съществува, ако пишете интересно.

Категории блогове в TopBlogLog

Ако вашият блог липсва, подайте заявка тук, изисква Регистрация. Системата обновява информацията периодично. Ако искате да сте винаги up-to-date, ползвайте TBL ping service и си поставете бутон за гласуване.

Блог класация за България

човешки ресурси